the new work enabling network

our vision

To inspire and support organizations to create truly life-worthy work environments, improving the lives of everyone involved, by providing information, giving impulse, creating and implementing concepts & actions and by giving guidance from the very first idea to sustainable success.

 

 

the primary value

The needs of the people come first.

unsere vision

Wir inspirieren und unterstützen Organisationen dabei lebenswürdige Arbeitssituationen („new work“ / „Arbeiten 4.0“)  zu schaffen, die für alle Beteiligten Lebens-Zeit-Wert-Voller sind. Wir stellen Informationen bereit, geben Impulse, entwickeln organisationsindividuelle Konzepte und Aktionen und  begleiten die Organisation bei der Umsetzung von der ersten Idee bis zur Eigenständigkeit für weitere Entwicklungen.

unser wertekern

Die Bedürfnisse der Menschen stehen an erster Stelle.

about the network

our purpose

The new work enabling network is committed to create momentum and footprint for the idea of „new work“, i.e. life-worthy places to work and learn.

We support all kinds of organizations with information, insights, status quo analysis, practices, learning content, and research. We provide explicit support to the whole company and all related stakeholder.

We „eat our own new work dogfood“ to ensure the best possible support for our clients.

unsere Zielsetzung

Das new work enabling network hat das Ziel mehr Aufmerksamkeit und Verbreitung für die Lebens-Wert-Volle Arbeits und Lernräume zu schaffen.

Wir unterstützen alle Arten von Organisationen mit Informationen, Erkenntnissen, Anaylsen, Konzepten, parktischen Ansätzen, Lerninhalten und Forschungsergebnissen. Wir bieten konkrete Unterstützung von der ersten Idee bis zuas gesamte Unternehmenund alle Beteiligten.

Wir leben new work um sicherzustellen, dass unsere Kunden auf ihrem Weg die die bestmöglche Unterstützung erhalten.

new work

what new work means for us

new work in the sense of the new work enabling network are all work structures, leadership forms and cultural elements that make work life-time-worth-full. Work that is worth it to spend one’s lifetime with it and has an important meaning for the participants.

was wir mit new work meinen

new work im Sinne des new work enabling networks sind alle Arbeitsstrukturen, Führungformen und Kulturelemente, die Arbeit leben-zeit-wert-voll machen. Arbeit, die es Wert ist die eigenen Lebenszeit damit zu verbringen und die für die Beteiligten einen wichtigen Sinn besitzt.

enabling

how we enable you and your organization

Our ultimate goal is to provide you with an easy access to the best possible partners to establish and structure your way towards a new work organization. by providing individual support from partners in different roles. Your initial and main point of contact is your guide“. Your guide

  • helps you to enable your organization to explore its energies and potentials.
  • knows the best network partners to support you in your specific situation.
  • addresses and coordinates the network partners that support you best – be it consultants, coaches, researchers, or pioneers.
  • takes care that you are efficient and effective with implementing your specific solution.  

Wie wir Sie und Ihre Organisation auf dem Weg begleiten

Unser wichtigsten Ziel ist Ihnen einen einfachen und schneller Zugang zu den besten Partnern zu verschaffen, um Ihnen den Weg zu einer neuen Arbeitsorganisation so leicht wie möglich zu machen. Sie erhalten individuelle Unterstützung von Partnern in unterschiedlichen Rollen. Ihr direkter  Ansprechpartner ist Netzwerk ist Ihr Guide, der Sie auf Ihrem Weg unterstützt, um

  • Ihre Organisation in die Lage zu versetzen, die vorhandenen Energien und Potenziale zu entdecken.
  • die besten Netzwerkpartner zu identifizieren und ins Boot zu holen, um Sie in Ihrer spezifischen Situation zu unterstützen.
  • die Zusammenarbeit mit allen beteiligten Netzwerkpartnern zu koordinieren  – seien es Berater, Coaches, Wissenschaftler oder Vorreiterunternehmen.
  • Sie effizient und effektiv bei der Umsetzung Ihrer spezifischen Lösung zu unterstützen.

 

dialogues

One core element to enabling people and organisations to explore new ways of suistainalbe, long lasting, and successful cooperation and collaboration are dialogues.
To foster dialogues on executives level we will create a specific platform and forum for executives to address and discuss their questions, issues and challenges with the network partners.
The platform will for the cost of a protection fee be open for executives on request.

dialoge

Ein wesentliches Kernelement um Menschen und Organisationen zu unterstützen ihren nachhaltigen, langfristigen und erfolgreichen Weg zu mehr Kooperation und Zusammenarbeit zu finden sind Dialoge.

Um diese Art von Dialogen auf der Ebene von Entscheidern in Organisationen zu erleichtern, werden wir eine spezifische Plattform aufbauen, auf der sich Führungskräfte und  Netwerkpartnern zu Frage, Problemen und Herausforderungen austauschen können. Der Zugang zur Platform erfolgt nach Anmeldung und gegen eine Schutzgebühr.

events

Online and (regional) on-sites events will be performed on a regular basis in order to allow the people interested in developing their organisations and the network partners to get in touch and create trustful relationsships.

veranstaltungen

Das Netzwerk wird regelmäßig Online und (regionale) offline Veranstaltungen anbieten, um die Verbindung und das Vertrauensverhältnis zwischen Interessierten und Netzwerkpartnern zu verbessern.

our institute

Our institute is open for eyeryone being interesetd in lectures and peer-learning activites around new work.

unser institut

Unser Institut ist offen für alle, die Interesse an Vorträgen und Peer-Learning-Aktivitäten rund um das Thema „neue Arbeitswelt“ haben.

partners

Network partners

Our network partners are consultants and/or coaches that work in companies from 1 to 20 employees. They share the same mindset but have comprehensive competencies and experiences. They are open for cooperation and collaboration within the network.
Research matters, which is why scientists from various are present in the network as well.

How to become a partner

To join the network as a consultant, coach, scientist or pioneer you need to show your specific competencies in the context of new work concepts, be it around organizational development, organizational structures, leadership development, culture improvements or other areas.

New partners follow a four step approach.

    1. They identify two existing partners in the network and ask them for an introduction. These partners then explicitly recommend the potential future partner to the network.
    2. The candidate has to express his contribution to the network as well as expectations from the network by providing the individual part or the networking canvas.
    3. The potential future member needs to participate in either two online meetings of the networks or a physical meeting with at least 10 members of the network within the following three months.
    4. After the three months a decision about the new partner is taken by the network partners.

Netzwerkpartner

Unsere Netzwerkpartner sind Berater und / oder Coaches, die in Unternehmen von 1 bis 20 Mitarbeitern arbeiten. Sie teilen die gleiche Denkweise, sondern haben umfassende Kompetenzen und Erfahrungen. Sie sind offen für Zusammenarbeit und Zusammenarbeit im Netzwerk.
Forschung ist wichtig, weshalb auch Wissenschaftler aus dem Netzwerk vertreten sind.

Wie wird man Partner?

Um als Berater, Coach, Forscher oder poineer dem Netzwerk beizutreten, müssen Sie Ihre spezifischen Kompetenzen im Kontext neuer Arbeitskonzepte, sei es um Organisationsentwicklung, Organisationsstrukturen, Führungskräfteentwicklung, Kulturverbesserungen oder andere Bereiche, zeigen.

Neue Partner folgen einem vierstufigen Ansatz.

  1. Sie identifizieren zwei bestehende Partner im Netzwerk und bitten sie um Einführung. Diese Partner empfehlen explizit den potenziellen zukünftigen Partner des Netzwerks.
  2. Der Kandidat wird gebeten seinen Beitrag zum Netzwerk und seien Erwartung vom Netzwerk  im individuellen Teil des networking canvas darzustellen.
  3. Das potentielle künftige Mitglied muss innerhalb von drei Monaten an zwei Online-Meetings der Netzwerke oder an einem physischen Treffen mit mindestens 10 Mitgliedern des Netzwerks teilnehmen.
  4. Nach den drei Monaten entscheiden die Netzwerkpartner über den Neuzugang.